Finanzas y políticas
Camp Aranzazu agradece las donaciones y el apoyo recibidos para promover nuestra misión de fomentar el sentido de pertenencia entre los campistas de todas las edades y capacidades, creando experiencias de campamento accesibles, empoderadoras y significativas. Nuestro equipo se compromete a construir y mantener la confianza con nuestros campistas, socios, donantes, miembros de la junta directiva y voluntarios.
FINANZAS AUDITADAS
FORMULARIO 990S
Política de protección de denunciantes
Camp Aranzazu exige a sus directores, ejecutivos y empleados que observen altos estándares de ética empresarial y personal en el desempeño de sus funciones y responsabilidades. Como empleados y representantes de Camp Aranzazu, debemos actuar con honestidad e integridad en el cumplimiento de nuestras responsabilidades y cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables.
La presente Política de denuncia de irregularidades tiene por objeto animar y permitir a los empleados y otras personas a plantear internamente cuestiones graves, de modo que Camp Aranzazu pueda abordar y corregir conductas y acciones inadecuadas. Es responsabilidad de todos los miembros de la junta directiva, directivos, empleados y voluntarios informar sobre cualquier inquietud relacionada con infracciones de la ley, o de una norma o reglamento exigido por la ley, o que constituya una infracción de un mandato claro o de una política pública en materia de salud, seguridad, bienestar o protección del medio ambiente, o una infracción ética, o una sospecha de infracción de la ley, como una denuncia por discriminación o una sospecha de fraude.
Camp Aranzazu no tomará represalias contra ningún director, funcionario o empleado que, de buena fe, haya protestado o presentado una queja contra alguna práctica de Camp Aranzazu, o de otra persona o entidad con la que Camp Aranzazu haya tenido una relación comercial, basándose en la creencia razonable de que dicha práctica infringe la ley o un mandato claro de política pública. Un empleado que tome represalias contra alguien que haya denunciado una infracción de buena fe estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden llegar a incluir el despido.
Camp Aranzazu tiene una política de puertas abiertas y sugiere que los empleados compartan sus preguntas, inquietudes, sugerencias o quejas con su supervisor, el presidente/director ejecutivo o un miembro de la junta directiva. Las infracciones o presuntas infracciones pueden presentarse de forma confidencial. Las denuncias de infracciones o presuntas infracciones se mantendrán confidenciales en la medida de lo posible, en consonancia con la necesidad de llevar a cabo una investigación adecuada. Cualquier acusación que resulte infundada y que se demuestre que ha sido realizada de forma maliciosa o a sabiendas de que es falsa se considerará una falta disciplinaria grave.
El presidente/director ejecutivo o miembro de la junta directiva notificará a la persona que presentó la denuncia y acusará recibo de la infracción o presunta infracción denunciada. Todas las denuncias se investigarán con prontitud y se tomarán las medidas correctivas oportunas si la investigación lo justifica.