Cubrimos el 100 % del seguro médico de los empleados, con opciones para añadir cobertura dental, oftalmológica y seguro de vida adicional. Los empleados también pueden optar por ampliar la cobertura a su cónyuge o familia, corriendo con los gastos. Para aquellos inscritos en nuestro plan apto para HSA, ofrecemos una contribución mensual para ayudar a cubrir futuras necesidades sanitarias.

El personal disfruta de amplias vacaciones pagadas que aumentan con la antigüedad, además de los días festivos importantes para descansar, recargar energías y pasar tiempo con sus seres queridos.

Aunque gran parte de nuestro trabajo se realiza in situ en el campamento, algunos puestos administrativos ofrecen flexibilidad híbrida. Dependiendo del puesto, los miembros del equipo pueden dividir su tiempo entre el campamento y el trabajo a distancia. Este enfoque ayuda a equilibrar las necesidades de nuestros campistas y de la comunidad con las realidades del trabajo moderno.

Después de seis meses, podrás participar en nuestro plan 401(k), con una aportación paralela del 3 % por parte de la empresa para apoyar tu bienestar financiero a largo plazo.

Apoyamos a las familias con permisos remunerados por nacimiento, adopción o acogida, además de opciones flexibles para utilizar las vacaciones pagadas y prolongar el tiempo en casa. El permiso por duelo te garantiza el espacio necesario para superar la pérdida cuando más lo necesitas.

Desde becas para formación y conferencias hasta retiros para el personal y clubes de lectura, invertimos en tu crecimiento y fomentamos el aprendizaje continuo en tu área de especialización.

Juega donde trabajas: el personal puede utilizar las instalaciones del campamento (siguiendo las normas), participar en retiros anuales y disfrutar de las ventajas únicas de un lugar de trabajo impulsado por una misión, rodeado de naturaleza y conexión.